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公司以违反考勤制度提出劳动合同解除是否合理

劳动合同纠纷 2024-07-04 17:06 人浏览

共3位律师解答

针对公司以违反考勤制度提出劳动合同解除的情况，我们需要考虑多种因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除必须依据法定原因和程序进行。如果员工确实违反了公司考勤制度，并且该制度已经明确告知员工违反的后果，那么公司有可能依据相关法律规定解除劳动合同。但在此之前，公司需要确保处理过程合法，以免面临违法解除的风险。

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2024-07-04 17:03

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公司确实可以因为员工违反考勤制度而提出解除劳动合同，但必须在遵守法律的前提下进行操作。公司应该仔细研究《劳动合同法》第三十九条的具体规定，明确员工违反考勤制度的具体情况是否符合解除合同的条款。同时，公司应确保解除合同的程序合法，以避免可能的法律纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 17:04

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对公司以违反考勤制度要求解除劳动合同的情况，你应该：首先，仔细核实员工是否真的违反了考勤制度，并确认公司的解除行为是否合法；其次，如果确认解除行为合法，与公司协商合理的经济补偿等事宜；再次，如果公司的解除行为不合法，要收集相关证据，依法申请劳动仲裁或提起诉讼；最后，务必保留所有相关文件，如通知书、劳动合同等，以备后续维权之需。

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2024-07-04 17:06

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