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公司以违反公司规章制度为由，解除劳动合同关系

劳动合同纠纷 2022-12-07 21:05 人浏览

共16位律师解答

需要结合用人单位的证据资料审查解约的合法性的，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动监察等程序维权

连江涛律师认证

2022-11-09 15:02

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公司以违反公司规章制度为由，解除劳动合同关系，如果不服及时劳动仲裁维权，具体来的或一对一

马恩杰律师认证

2022-11-10 09:48

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公司有什么规定能够解除合同啊？公司的规定要符合法律的规定才可以啊。

赵德明律师认证

2022-11-09 15:36

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敢问这种行为如果是违法的话，可以起诉公司的，要求赔偿。

李加刚律师认证

2022-11-10 09:44

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你好，要看具体违反的内容，才能知道是否属于违法解除。

严伟霞律师认证

2022-11-09 15:13

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要看具体情况的，可以帮你打官司，要求赔偿的

尹品华律师认证

2022-11-09 15:55

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确实有无违反，没有违反的话可以要求公司赔偿

李强律师认证

2022-11-13 11:41

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严重违反公司规章制度解除劳动合同可以。公司规章制度符合法律规定的，员工必须遵守。在员工违反公司制度和规定的情况下，公司可以单方解除劳动合同。因员工存在过失被公司辞退的，公司不需要支付补偿金，只需要支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2022-11-09 14:37

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你好，你可以要求支付经济补偿金等。

张平律师

2022-12-07 21:05
《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

张贝贝律师

2022-11-09 18:37
如果您没有违反公司规章制度的构成违法解除，您可以提起劳动仲裁进行维权

廖敏律师

2022-11-09 17:48
你好，那你是否存在违反

保航法务律师

2022-11-09 17:15
你好，根据您的问题回复如下，实际情况有违规吗？

宁飞龙律师

2022-11-09 15:14
你好，具体情况如何，是否违反公司制度

李世英律师

2022-11-09 15:02
你好可以简单的说一下

林刚律师

2022-11-09 14:58
您好，可以劳动仲裁，或者起诉处理

朱继柱律师

2022-11-09 14:57

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