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公司员工未提前通知离职，当天就未做任何交接直接就走了，公司该怎么处理这种情况，能不能扣他工资

讨薪 2024-07-04 19:08 人浏览

共3位律师解答

员工未提前通知离职并直接离岗会给公司带来潜在的损失，处理这种情况时是否扣工资需考虑具体损失情况。根据劳动法规定，工资应当按时支付，不得无故克扣。但如果员工的突然离职给公司造成了实际经济损失，公司可以在合法范围内扣除部分工资作为赔偿。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 19:06

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关于员工未提前通知离职当天直接走人能否扣工资的问题，一般来说，除非离职给单位造成了实际损失，否则单位不应该因为离职而扣工资。如果发生这种情况，建议先尝试与单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门寻求帮助或提起劳动仲裁。

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2024-07-04 19:06

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对于员工未提前通知直接离职的情况，公司如果因此要扣工资，必须明确扣款的原因和依据。如果扣款是因为未提前通知导致的潜在损失，公司需要合理计算损失并征得员工的确认。如果公司无故扣工资，您可以先与公司沟通并要求解释扣款原因。同时，收集相关证据如劳动合同、工资条等。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。核心问题关于能否扣工资及处理方法，新的解答内容已重新表述并保持一致。

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2024-07-04 19:08

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