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劳动法，解除合同，提前一个星期

劳动合同纠纷 2024-07-04 19:20 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除合同，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。若未按规定执行，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

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2024-07-04 19:17

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劳动者在接到解除合同通知后，可以行使以下权利：1. 要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金；2. 要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明；3. 如有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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2024-07-04 19:18

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用人单位在以下情况下可以立即解除劳动合同，无需提前通知：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6. 劳动者被依法追究刑事责任。

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2024-07-04 19:20

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