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你好。五年固定期限的劳动合同

劳动合同纠纷 2024-07-04 19:32 人浏览
共3位律师解答
  • 五年固定期限劳动合同到期后，如果双方没有续签，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止。此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系结束，双方不再享有和承担原合同规定的权利和义务。但劳动者有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
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    2024-07-04 19:29

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  • 劳动者想提前解除五年固定期限劳动合同，应先与用人单位协商，如协商不成，可提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位。但需注意，如劳动者违反合同约定或法律规定解除劳动合同，可能需承担违约责任。
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    2024-07-04 19:30

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  • 在五年固定期限劳动合同中，劳动者需特别注意以下权益：1. 工资支付和福利待遇；2. 工作时间和休息休假；3. 社会保险和公积金缴纳；4. 劳动保护和职业健康；5. 合同变更、解除和终止的条件及程序。如有任何疑问或争议，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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    2024-07-04 19:32

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