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急辞工当月工资不够扣，拿上月工资补扣

劳动合同纠纷 2024-07-05 00:30 人浏览
共3位律师解答
  • 如果急辞工当月工资不够扣，但公司仍然扣除了超过20%的部分，这是违反《工资支付暂行规定》的。根据规定，经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。你可以首先与公司沟通，要求他们遵守法律规定。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
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    2024-07-05 00:27

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  • 如果公司扣除了上月工资作为补扣，你可以首先与公司沟通，要求他们按照法律规定处理。如果公司坚持扣除，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，你也可以咨询律师，了解是否可以通过法律途径追回被扣除的工资。
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    2024-07-05 00:28

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  • 除了急辞工，公司可以在以下情况下合法扣除员工工资：员工违反公司规章制度或劳动合同约定，给公司造成经济损失；员工未按照约定完成工作任务或未达到工作标准；员工因个人原因给公司造成其他损失。但扣除工资时，公司必须遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保扣除合法合理。
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    2024-07-05 00:30

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