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就是我们就是我们这边厂这边只签了一个投他并没就是我们这边厂这边只签了一个合同并没有就是我们这边厂这边只签了一个合同并没有给我就是我们这边厂这边只签了一个合同，他并没有跟我们说是干嘛三个月要扣20%的，而且我们是暑假工那种，明明提前三天说就可以离职，要我们提前一个月说才肯现在一直拖我们时就是我们这边厂这边只签了一个合同，他并没有跟我们说是干嘛三个月要扣20%的，而且我们是暑假工那种，明明提前三天说就可以离职，要我们提前一个月说才肯，现在一直拖我们时间，明明说好了明确多就可以，结果又说不行除非我们自离

劳动纠纷 2024-07-05 08:08 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动法》和《劳动合同法》，单位不得无故克扣或拖欠工资。如单位未提前告知扣除20%工资的情况，此行为可能违法。如不及时处理，劳动者权益将持续受损，建议向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 08:05

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针对单位未提前告知扣工资和拖延离职的情况，常见处理方式有：1. 与单位协商解决；2. 向劳动行政部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，一般建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-05 08:06

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针对该问题，可采取以下操作：1. 与单位沟通，要求解释扣工资和拖延离职的原因；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4. 如问题未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁；5. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

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2024-07-05 08:08

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