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工作三年没签劳动合同，可以主张多长时间的双倍工资

劳动合同纠纷 2024-07-05 11:04 人浏览
共3位律师解答
  • 针对未签劳动合同的工作三年，可以主张最多11个月的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果雇主自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，那么员工有权要求支付双倍工资，这个时间限制通常为十一个月。
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    2024-07-05 11:01

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  • 对于未签署劳动合同的情况，推荐首先与雇主进行友好协商。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付应得的双倍工资。这是一种常见的解决方式。
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    2024-07-05 11:02

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  • 您有权要求双倍工资，具体操作如下：1. 搜集相关证据，如工资支付记录、考勤卡等；2. 向雇主发送书面通知，要求其支付双倍工资；3. 若雇主不予理睬，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。这样做可以维护您的合法权益。
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    2024-07-05 11:04

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