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不同意调岗,公司强制性调岗

讨薪 2024-07-05 11:54 人浏览
共3位律师解答
  • 公司强制调岗员工不同意的处理方式需根据具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,只有在客观情况发生重大变化导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。若公司未遵循此规定,强制调岗可能不合法。
  • 若公司强制调岗,员工有两个选择:一是同意调岗,双方按照变更后的合同履行;二是不同意调岗,公司可以解除双方的劳动合同,并支付经济赔偿金给员工。
  • 员工要证明公司强制调岗不合理,需证明调岗并非基于客观情况发生重大变化导致合同难以履行。员工可收集证据,如公司未提前通知、未协商、未支付赔偿金等,以证明公司行为不符合《劳动合同法》第四十条的规定。
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