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我想问一下单位因为我个人的绩效不达标开除我,我们有理由申请赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-07-05 12:26 人浏览
共3位律师解答
  • 绩效不达标被开除,申请赔偿需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求支付赔偿金。但如开除理由合法,如试用期内不符合录用条件等,则无需支付赔偿。
  • 对因绩效不达标被开除的情况,从法律角度看,处理方式有:1)接受开除决定,不寻求赔偿;2)如认为单位开除理由不充分或违法,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况和证据来评估。
  • 因绩效不达标被单位开除,能否申请赔偿视具体情况而定。如认为单位开除违法,可依据《劳动合同法》申请赔偿。若单位开除合法,则无法要求赔偿。建议咨询专业律师,评估个人情况和证据,选择最合适的处理方式。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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