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劳务派遣工工伤期间工资怎么算的

劳务派遣 2024-07-05 15:48 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣工在工伤期间的工资应遵循原工资待遇不变的原则。《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内应维持原来的工资福利待遇。如果工伤情况严重或特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当地延长，但最长不得超过12个月。任何延迟处理都可能影响劳务派遣工的合法权益，包括工资支付和工伤待遇的享受。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 15:45

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劳务派遣工在工伤期间的工资计算方式为按照原工资计算。具体的计算方式可以是：根据工伤前的实际工作月数来计算平均工资，或者按照劳动合同中的约定进行计算。在确定计算方式时，应充分考虑劳务派遣工的实际工作情况和劳动合同中的相关约定，以确保工资计算的准确性和合法性。

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2024-07-05 15:46

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劳务派遣工在工伤期间的工资应保持不变。具体操作方法如下：1)如果工伤前工作已满12个月，应按照月平均工资计算；2)如果未满12个月，则根据工伤前实际工作月数的平均工资进行计算；3)如果未满1个月，则按照劳动合同中约定的工资进行计算。对于严重的工伤情况，经过鉴定后，可以延长停工留薪期，期间工资仍然按照原标准支付。

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2024-07-05 15:48

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