问答详情

我是暑假工，没有签劳动合同，口头协议说干到八月底，但是现在不想干了，已经过了试用期，老板不同意让我走，并说要扣我工资

劳动合同纠纷 2024-07-05 18:08 人浏览

共3位律师解答

如果老板仍然不同意你离职，你可以首先尝试与老板进行进一步的沟通，明确表达你的离职意愿和原因。如果沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在书面通知中，你可以详细说明你的离职日期和原因，并保留好通知的副本作为证据。如果老板仍然拒绝支付你的工资，你可以向劳动行政部门投诉，并寻求法律帮助。

平台特邀律师
推荐

2024-07-05 18:05

咨询我
如果老板以未签劳动合同为由拒绝支付工资，你可以明确告知他，即使没有劳动合同，自你开始工作之日起，你们之间就已经建立了劳动关系，他无权克扣你的工资。如果老板仍然拒绝支付，你可以向劳动行政部门投诉，并提供你在该单位工作的相关证据，如工作记录、同事证言等。

平台法律顾问团队
官方

2024-07-05 18:06

咨询我
从法律的角度，你可以通过以下方式确保自己的权益得到保障：1. 保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等；2. 在与老板沟通时，尽量以书面形式记录沟通内容和结果；3. 如果遇到权益受损的情况，及时向劳动行政部门投诉，并寻求法律帮助；4. 如有需要，可以咨询律师，了解自己的权益和维权途径。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 18:08

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台聊城律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。