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我有个員工自动离职了五个多月,现在又回来索讨赔偿,合理么

劳动合同纠纷 2024-07-05 19:56 人浏览
共3位律师解答
  • 员工自动离职通常不涉及赔偿,除非单位存在重大过错。依据《劳动合同法》的相关规定,单位需根据具体情况判断是否需支付经济补偿。对此应及时处理,避免可能的劳动纠纷和法律责任。
  • 员工自动离职,在大多数情况下不享有赔偿权利。但如果公司存在违反劳动法规定的行为,员工可以通过法律途径要求补偿。建议首先与公司协商,无果后再考虑向劳动仲裁机构或法院提出申诉。
  • 员工自动离职后要求赔偿需视情况而定。若离职原因为个人原因,单位无需支付赔偿;若因单位违法行为导致离职,可依法要求经济补偿金。争议双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。处理时需保留相关证据,以维护自身权益。
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