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公司要求休息日强制培训是否合法

劳动合同纠纷 2024-07-05 20:02 人浏览

共3位律师解答

公司要求的休息日培训若涉及加班性质，可视为加班行为。根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，员工的加班需取得合理补偿。如果该培训是为了公司利益且超出标准工作时间，员工接受的培训应被认定为加班。若公司未支付相应加班费，员工有权利要求支付。

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2024-07-05 20:00

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关于公司占用休息时间进行强制培训的问题，员工应先尝试与公司协商调整培训时间或争取相应补偿。如果协商无果，员工可以寻求劳动监察部门的帮助或咨询法律专业人士的意见。在维护个人权益时，员工应充分考虑自身实际情况和法律法规的保障。

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2024-07-05 20:01

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公司强制在休息日进行培训的行为不符合法律规定。对此，员工可与公司沟通协商调整时间安排。如果培训内容不合理或对员工的合法权益产生影响，员工有权拒绝参加并主张加班工资。若公司态度强硬，员工可以向劳动监察部门投诉并保留相关证据以便维权。
希望以上三个新答案能够满足您的要求。

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2024-07-05 20:02

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