问答详情

劳动合同和入职时间不一致

劳动合同纠纷 2024-07-05 20:26 人浏览

共3位律师解答

劳动合同日期晚于入职日期是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，只要劳动合同在入职后一个月内签订，即使劳动合同日期晚于入职日期，也是符合法律规定的。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 20:23

咨询我
如果劳动合同日期早于入职日期，一般情况下，双方应重新协商并签订新的劳动合同，确保合同日期与实际情况相符。若双方已达成一致，且合同内容合法，也可继续履行原合同。

平台法律顾问团队
官方

2024-07-05 20:24

咨询我
劳动合同中必须明确的内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

平台特邀律师
推荐

2024-07-05 20:26

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台长春律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 吉林问答 > 长春问答 > 长春劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟