按照犯的小错误被扣了绩效但是我没有会直接扣工资吗？
讨薪
2024-07-06 20:06
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关于因小错误被扣绩效和工资的问题，重点在于劳动合同是否有相关约定。如果合同中有合法约定的绩效考核扣款且不低于当地最低工资标准，那么扣款是合法的。否则，用人单位的扣款行为可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者和用人单位应签订明确的书面劳动合同，并按照约定执行。如果扣款行为不符合约定或导致工资低于最低工资标准，劳动者权益可能受到损害，用人单位可能要承担相应的法律责任。
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针对扣工资的问题，首先需要确认扣工资的合法性。如果认为扣工资的行为存在违法情况，劳动者可以采取维权措施，例如向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁、诉讼等。但在选择维权方式时，劳动者需要充分考虑证据的充分性、成本以及效率等因素。
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当因小错误导致绩效工资被扣时，处理方式应根据不同情况而定。如果劳动合同中有合法约定，且扣款合理，可以与单位沟通了解扣款明细；如果劳动合同没有相关约定或扣款行为违法，劳动者可以要求单位补发工资并发出警告；如果单位不改正，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。另外，如果扣款导致工资低于当地最低工资标准，单位应承担法律责任，劳动者可以要求补足工资并寻求赔偿。
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