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孕妇请病假医生建休单也提供了，人事刁难非要提供诊断证明，说提供不了算旷工，想咨询下孕妇旷工几天会被辞退吗合同上没有明文写这项该怎么维权请病假人事刁难非要提供诊断证明，想咨询下孕妇旷工几天会被辞退吗合同上没有明文写这项该怎么维权

合同纠纷 2019-04-29 12:59 人浏览

共4位律师解答

孕妇请病假不超过6个月的，其工资标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

平台特邀律师
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2019-04-29 12:31

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在员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，是不考虑员工处于什么状态的，就算是孕期员工，单位都是可以按照此条辞退员工。连续旷工三天是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退该员工。按照自动离职处理。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队
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2019-04-29 12:34

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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

法律快车咨询顾问

2019-04-29 12:54

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提交用人单位指定医疗机构病假条（急诊可以就近就医），按用人单位规定的程序办理请假手续。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

合同纠纷律师团队
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2019-04-29 12:59

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请病假人事刁难非要提供诊断证明，想咨询下孕妇旷工几天会被辞退吗合同上没有明文写这项该怎么维权

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

我还在职位休假就医禁止，只有强悍到医院门诊就诊核查胃肠炎大夫给出病事假歇息三天可是企业不接纳病事假以比较严重旷职开除终止合同，我该该怎么办？

#综合法律

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大同律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

公司无故辞退我们，但是没有发相关的辞退书面书，然后我们不同意自己主动离职，还是需要我们自己请事假的那种休假

#劳动纠纷

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艾科斯律所律师已解答

请长期病假必须要向公司提前提交申请单吗，否则会被公司开除吗

#劳动纠纷

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