员工离职物品丢失
劳动合同纠纷
2024-07-09 14:14
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员工离职后，公司要证明员工负有保管义务，可以通过查阅员工合同、岗位职责描述、公司规章制度等文件。如果文件中明确规定了员工对特定物品的保管责任，那么可以视为员工负有保管义务。同时，公司还可以提供员工在职期间的相关记录，如物品交接单、使用记录等，作为辅助证据。
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如果员工离职后物品丢失，公司首先可以联系员工要求其赔偿。如果员工拒绝，公司可以收集相关证据，如员工合同、物品交接单等，向法院提起诉讼。如果法院判决员工需要赔偿，公司可以通过法律手段追回损失。
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员工离职后，公司不能直接从其工资中扣除物品损失。但如果员工确实负有保管义务且物品丢失与工作有关，公司可以与员工进行协商，并签订书面协议，约定从员工未支付的工资中扣除部分金额作为赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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