普洱劳动纠纷律师

不参加学校组织的团建活动而扣除工资是不合理的。 根据劳动法规定，员工有权根据自己的意愿选择是否参加非工作时间的团建活动，公司或学校不能因为员工不参加这些活动而扣除他们的工资。如果团建活动安排在周末或者员工的休息时间，那么即使员工选择不参加，也不能被视为旷工，因此扣除工资是没有法律依据的。 此外，如果团建活动占用了员工的休息时间，从严格意义上来说，这属于加班，应当给予员工相应的加班补偿。如果员工因为不参加团建活动而被扣工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 总之，员工有权利自主决定是否参加非工作时间的团建活动，单位不得以此为由扣除员工工资。如果遇到这种情况，建议与学校沟通解决，或者寻求法律途径保护自己的合法权益。

面对您作为未成年员工被老板无故开除的情况，您的权益受到了侵害，特别是考虑到您提到的超长工时和缺乏休假问题，这些均可能违反了相关的劳动法规。在此情况下，您应当采取以下步骤来维护自己的合法权益： 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第58条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第61条明确指出不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位。若您未满十八周岁且不属于上述例外情况，用人单位不应招用您从事劳动。 其次，如果您被非法解雇，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求赔偿金。如果是正常解除劳动关系，则需根据第四十六条向劳动者支付经济补偿。 另外，《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条提供了您可以通过劳动监察或劳动争议仲裁的途径来解决与用人单位之间的纠纷。 针对您的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体解雇原因并寻求合理的解决方案。如果沟通无效，那么您可以搜集证据，包括劳动合同、工资记录、工作时长记录等，并向当地劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁。 如果需要进一步的帮助，可以咨询当地律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。在处理此类问题时，重要的是要确保您的合法权益得到尊重和保护，不要放弃追求正义的权利。

您好，您是工资方面存在哪些问题？

工程农民工专户代发工资的情况下，需要依法扣缴个人所得税。 根据《个人所得税法》，工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的。在工程建设领域中，施工企业代分包单位支付农民工工资时，分包单位根据考核情况编制工资支付表，并对个税进行扣缴和申报，而施工企业只需按工资表中的实发工资数额代付农民工工资。这意味着最终由分包单位负责从农民工的工资中扣除相应的个税并上缴国家。 具体到农民工工资的纳税管理，通常有以下几种情形： 全员全额征收：在某些省份对于工程项目中的农民工，实行全员全额申报个税的政策。这适用于项目所在地税务主管部门没有对异地施工的建筑企业或劳务公司按比例核定征收个税的情况。这种情况下，每位农民工的全部工资收入都应计入税款的计算基础内。 分包单位责任：分包单位是决定工资支付对象和数额的单位，因此也是扣缴义务人，负责扣缴和申报农民工工资的个税。 此外，建设单位需向总承包单位提供人工费用，并且约定了人工费用的拨付周期，通常不超过一个月。总承包单位收取这些费用后，会按规定开具增值税专用发票或带税率的普通发票，并在代发工资时扣除相应的税费。 总的来说，虽然农民工工资是由总承包单位通过专用账户直接发放给农民工本人，但个税的扣缴责任在于分包单位。需要注意的是，各地的具体操作可能会有所不同，建议咨询当地税务机关或专业税务人员以获取最准确的信息。

工伤伤残鉴定的做法是：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，组成专家组，由专家组提出鉴定意见。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。 设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

用人单位在雇佣童工的情况下，即使是出于员工的隐瞒，也需要承担相应的法律责任。 根据相关法律规定，用人单位在雇佣过程中应当履行审查义务，确保不违反劳动法规，特别是不得雇佣未满16周岁的童工。如果发生纠纷后，员工故意举报用人单位雇佣童工，那么用人单位可能会面临以下责任： 行政责任：劳动行政部门可能会对用人单位进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等措施。 民事责任：如果童工因工作受到伤害或健康受损，用人单位可能需要承担赔偿责任。 刑事责任：在某些情况下，如果情节严重，用人单位的相关责任人可能会面临刑事追究。 需要注意的是，尽管未成年人故意隐瞒年龄，但用人单位仍有义务对求职者的身份和年龄进行核实，不能以员工的隐瞒为由逃避责任。同时，用人单位应当加强对未成年工的特殊保护，不得安排他们从事法律法规禁止的工作。 总之，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，防止雇佣童工，并在雇佣未成年工时提供必要的保护措施。一旦发生纠纷，应当通过法律途径解决问题，并承担相应的责任。

在您发现被前公司辞退半年后，新公司签合同时被告知劳动合同未解除的情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，如果前公司未解除劳动合同而影响您与新公司的合同签订，这属于违反劳动法的行为。在这种情况下，您可以与前公司进行协商，要求其依法解除或终止劳动合同。 如果协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对违反劳动法规的行为进行处罚，并督促企业改正。 若通过劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议的基本处理程序，您可以依据该法向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认劳动关系已经解除或终止，以便您能够顺利与新公司签订合同。 在整个过程中，保留好所有相关证据，如与前公司的沟通记录、辞退通知、新公司的合同要求等，这些证据将在协商、投诉和仲裁中发挥重要作用。如果您在处理此事时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。

您所述的1+1+2上班模式，若导致每月工作时间超过法定标准，则可能存在不合法的情况。 根据中国劳动法的规定，劳动者的正常工作时间不应超过每日8小时，每周40小时，且员工每周应至少有一天休息。如果按照您描述的工作模式，即一天工作24小时，随后休息两天，再进行日勤班工作，这样计算下来一个月的总工作时长超过220小时，显然已经超出了标准工时制的范畴。此外，节假日仅提供100元补助，并未提及加班费的支付，这可能不符合国家关于节假日加班工资的规定。 在实际操作中，用人单位可以申请实行不定时工时制或综合计算工时制，但这些制度必须经过劳动行政部门的批准，并且需要有相应的批文。如果没有得到这样的许可，用人单位应遵循标准工时制的规定。若实际工作时间超出了法定标准，劳动者有权要求支付加班费。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 针对您的具体情况，建议您首先与公司人力资源部门或者管理层进行沟通，了解公司的工时安排是否得到了劳动行政部门的批准，以及是否存在合法的不定时工时制或综合工时制的批文。如果您认为公司的安排违反了劳动法规定，您可以寻求法律途径解决此事，如向当地劳动监察机构咨询或提起劳动仲裁。

您所述的1+1+2上班模式，若导致每月工作时间超过法定标准，则可能存在不合法的情况。 根据中国劳动法的规定，劳动者的正常工作时间不应超过每日8小时，每周40小时，且员工每周应至少有一天休息。如果按照您描述的工作模式，即一天工作24小时，随后休息两天，再进行日勤班工作，这样计算下来一个月的总工作时长超过220小时，显然已经超出了标准工时制的范畴。此外，节假日仅提供100元补助，并未提及加班费的支付，这可能不符合国家关于节假日加班工资的规定。 在实际操作中，用人单位可以申请实行不定时工时制或综合计算工时制，但这些制度必须经过劳动行政部门的批准，并且需要有相应的批文。如果没有得到这样的许可，用人单位应遵循标准工时制的规定。若实际工作时间超出了法定标准，劳动者有权要求支付加班费。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 针对您的具体情况，建议您首先与公司人力资源部门或者管理层进行沟通，了解公司的工时安排是否得到了劳动行政部门的批准，以及是否存在合法的不定时工时制或综合工时制的批文。如果您认为公司的安排违反了劳动法规定，您可以寻求法律途径解决此事，如向当地劳动监察机构咨询或提起劳动仲裁。

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