辞职一个月了工资还没按规定时间发放
讨薪
2024-07-10 07:18
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当公司迟发工资超过7天且没有正当理由时，您可以通过以下步骤向劳动行政部门投诉维权：首先，收集好与公司之间的劳动合同、工资单、银行转账记录等相关证据。其次，前往当地劳动行政部门或拨打其投诉热线，提交投诉申请并附上相关证据。劳动行政部门会进行调查，并根据《工资支付暂行规定》第九条等法律法规，要求公司限期支付工资。如公司逾期不支付，劳动行政部门还会责令其支付赔偿金。
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若公司提出有正当理由迟发工资，您应要求公司提供相关证据或解释。如理由合理，可与公司协商新的工资发放时间。如理由不充分或协商无果，您仍可向劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查并作出裁决。
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除了向劳动行政部门投诉外，您还可以采取以下法律手段维护权益：1. 与公司协商，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。2. 提起劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决工资支付问题。3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿。
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