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你好，个人承包的快递公司可以随意扣除工资去劳动局吗？？并且没有签订劳动合同(年前办理的辞职，而且我还说年后不去做。几年后，个人承包的快递公司找到了一个理由，说他们离开了，因为他们没有带出学徒，给公司造成了巨大的损失，并扣除了我1000元。这是违法的吗？？？还经常骚扰我，以快递的形式给我发罚款通知书)，一月份的工资到现在还没有发放，可以向劳动局报告或通知吗？？？请问个人承包的快递公司可以随意扣工资去劳动局起诉吗？而且，如果你没有签订劳动合同，你能向劳动局报告或报告吗？

讨薪 2024-07-10 13:12 人浏览

共3位律师解答

法律分析：劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2024-07-10 13:11

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您好，劳动者可以随时提出辞职，只要提前30天书面告知单位即可。只要你履行了相应的程序就可以离职的，单位如果因此扣你的工资是不合法的，可以去当地的劳动监察大队投诉。

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2024-07-10 12:36

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员工辞职不需要公司批准，如已过试用期，只需提前30天书面通知公司，满30天即可办理工作交接手续，结清工资走人。如公司故意克扣工资，你可直接到当地劳动管理站投诉处理。

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2024-07-10 13:12

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