怎么样算提出离职
劳动合同纠纷
2024-07-10 18:20
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共3位律师解答
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提出离职时，需依据法律规定进行操作。可以选择立即解除劳动合同，或者提前30天提交书面辞职通知。如果遇到雇主施加暴力或威胁等严重情况，为保障个人安全，可以立即离职。同时，要确保离职过程合法合规，以减少潜在的法律纠纷。
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离职的常见方式包括立即解除、提前通知和双方协商解除。在决定离职方式时，应根据自身实际情况作出选择。如遇雇主的不法行为，可以立即离职；在一般情况下，建议提前通知以体现职业道德并避免可能的纠纷。
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依法提出离职时，可选择立即解除或提前一定时间（通常为30天）提交书面辞职申请。若遭遇威胁或不利情况，可即时离职。对于常见的提前通知方式，要确保采用书面形式并妥善保留相关证据。若双方能够协商一致，也可选择协商解除，明确解除的条件和时间。
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