试岗2天不给工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-07-10 18:56
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试岗两天不给工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。试岗的前两天也属于试用期，理应支付工资。否则，用人单位可能面临法律风险和经济损失。
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试岗两天未获得工资是不合法的。对此，劳动者有权向用人单位提出异议并要求支付应得的工资。如果协商无果，可以进一步向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。在处理过程中，建议优先考虑与用人单位的协商解决，如果无法达成一致，再考虑采取法律手段。
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试岗期间未获得工资是不合法的。具体操作步骤如下：首先，与用人单位进行沟通，询问不支付工资的原因并要求支付；如果沟通没有结果，接下来应收集相关证据，如工作记录、劳动合同等；然后，可以向当地的劳动监察部门提交证据进行投诉；最后，如果必要的话，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。试岗前两天也应计入试用期，并支付相应工资。
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