公司拖欠4个月工资，签署了劳动合同协议，但劳动协议没有经济补偿，且未按协议规定时间支付工资，此种行为是否可以申请补偿金跟赔偿金。
劳动合同纠纷
2024-07-11 12:16
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您完全可以申请补偿金和赔偿金。虽然劳动协议中没有明确经济补偿，但公司未按协议规定时间支付工资已构成了违约行为。根据《劳动合同法》，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且还有可能获得经济补偿。此外，如果用人单位存在违法行为，您还有权主张双倍工资赔偿。请及时咨询律师并采取法律行动，确保自己的权益得到保障。
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针对公司拖欠工资的情况，您可以首先尝试与用人单位协商解决。协商是快速解决纠纷的方式之一，如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果不能满足您的要求，您还可以向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
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对于公司拖欠工资的行为，您可以按照以下步骤操作：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，与用人单位进行协商，提出赔偿要求；如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满，您可以进一步向法院提起诉讼。请注意，保留相关证据以支持您的主张，确保自己的权益得到维护。
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