我是3月4号上的班到3月31号总共上了21天期间的话，公司安排的正常调休跟同事们一块儿然后发工资给我少算了几百他们说是按照31天去计算的？
讨薪
2024-07-11 19:54
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公司计算工资时应按实际工作天数计算，而非按月总天数。若公司按31天计算，显然不合理。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应根据其实际工作时间和约定的工资标准来计算。如公司未按规定支付，劳动者有权要求补发，并可向劳动监察部门投诉。若不及时处理，公司可能面临法律处罚，同时劳动者的合法权益也会受到损害。
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针对工资计算问题，常见的处理方式包括：1. 与公司沟通协商，要求重新核算工资；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；3. 咨询律师，通过法律途径维权。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先与公司沟通，无果后再考虑其他途径。
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公司工资计算不合理，可采取以下措施：1. 与公司人力资源部门沟通，提出异议，要求按实际出勤天数重新计算工资；2. 若公司不予理睬，可向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 如问题仍未解决，可咨询律师，了解自身权益，必要时提起诉讼。
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