关于劳动法的。公司拆分工资合法吗。不是免费的吗
讨薪
2024-07-12 10:20
人浏览
共3位律师解答
-
关于公司拆分工资是否合法的问题，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司不得任意扣除员工的工资。如果公司要拆分工资并扣除部分绩效，需要依据合法评估体系支付绩效工资，否则就涉嫌克扣工资。劳动行政部门有权对此进行监察，并责令公司支付被克扣的工资。
-
针对工资拆分问题，有两种处理方式。一是主动与公司沟通，详细了解工资拆分的原因和合法性，确保自己的权益不受损害；二是咨询税务部门，确认拆分后的工资是否需要额外缴税。建议首先与公司人力资源部门联系沟通，若无法解决问题，再考虑向税务部门咨询。
-
关于公司拆分工资的处理方式，根据具体情况而定。如果拆分合法并且双方都同意，可以签订补充协议明确相关事宜。如果拆分不合法或损害劳动者权益，可以要求单位改正并补发工资。若单位拒不改正，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。
希望改写的解答内容符合您的要求。
平台三门峡律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
关于劳动法的。公司拆分工资合法吗。不是免费的吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
