工资分配的原则是什么
劳动纠纷
2023-03-05
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李勇律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
工资分配的原则如下：
1、按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资；
2、同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬；
3、工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
1、按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资；
2、同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬；
3、工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
法律依据
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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