我们老大说两天不去上班就按自离
劳动合同纠纷
2024-07-12 10:28
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公司规定旷工两天就算自离，是否合法取决于公司的规章制度是否经过民主程序制定，并且内容是否合法合理。如果公司的规章制度明确规定了旷工天数属于“严重违反用人单位规章制度”，并且这一规定符合《劳动合同法》第三十九条(二)项的规定，那么公司可以依据此规定解除劳动合同。但如果没有经过民主程序或内容不合法合理，那么这一规定可能无效。
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如果公司按自离处理，员工可以首先与公司沟通，了解具体原因。如果认为公司的处理不合理，可以收集相关证据，如考勤记录、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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员工应遵守公司规章制度，确保不旷工或尽量减少旷工天数。如有特殊情况需请假，应提前向公司申请并获得批准。同时，员工应保留好相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。
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