劳动合同法实施前签订的竞业限制协议还有效吗
劳动合同纠纷
2024-07-12 11:50
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劳动合同法实施前的竞业限制协议，若满足真实意思表示、支付经济补偿等条件，仍具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，有效的竞业限制协议需双方真实意愿，且用人单位需支付经济补偿。违反协议将承担违约责任。
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对于劳动合同法实施前的竞业限制协议，常见处理方式有继续履行、协商变更或解除。选择哪种方式取决于协议内容是否合法、双方意愿及实际情况。建议咨询法律专业人士，确保决策合法合规。
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有效。但应审查协议是否满足现行法律要求，如真实意愿、经济补偿等。如有问题，可协商变更或解除。合法有效的协议应继续履行，违反可能承担法律责任。
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