您好，这边咨询下，公司提出协商一致，提前30天通知员工，这个30天包含提出协商一致当天还是从第二天开始算呢
劳动合同纠纷
2024-07-12 13:28
人浏览
共3位律师解答
-
关于公司提出协商一致并提前30天通知员工的问题，这30天不包含提出协商一致的当天，而是从次日开始计算。在劳动关系中，员工通常需要提前30天书面通知单位以解除劳动合同。如果员工未遵守此规定，可能会给单位带来不便，单位有权依据《劳动合同法》进行处理。若员工已离职却未提前通知，单位可要求其承担因此产生的损失。
-
公司与员工在解除劳动合同时，通常应提前三十天进行通知。但若双方协商一致或有劳动合同中的特别约定，通知期限可能会有所不同。在确定通知期限时，公司应充分考虑到员工的权益保护，以避免法律纠纷的发生。
-
关于需要提前通知的问题，首先应当查看员工与公司的三方协议中是否有关于解除条款的明确约定。如果协议中有约定，则应按照约定提前向工作单位发出书面解除通知。若协议未对此做出明确约定，建议与员工协商确定一个合理的通知期限。在通知期限内，员工应完成工作交接，以确保双方的权益得到保障。
以上三个新答案的核心关键词保持一致，且语义与原答案一致，同时字数也保持一致。
平台西安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
这边咨询下，公司提出协商一致，提前30天通知员工，这个30天包含提出协商一致当天还是从第二天开始算呢?
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动者随时通知解除劳动合同的情形有什么
#劳动纠纷人浏览
-
劳动法律离职时一般提前30天提交申请，那么过年这几天算在这30天里吗？
-
这边咨询下，公司提出协商一致，提前30天通知员工，这个30天包含提出协商一致当天还是从第二天开始算呢?立即咨询当前28,226位律师在线
-
劳动者随时通知解除劳动合同的情形有哪些
#劳动纠纷人浏览
-
想咨询下公司领导不批离职流程，那么提前30日通知离职，这30天怎么计算呢提交当天算吗？
-
就是我还在试用期，然后提前三天提出离职，但是今天是第三天，却给我安排的是调休不去的话明天算第三天还是重新开始计算三天？
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
劳动法离职时一般提前30天提交申请，那么过年这几天算在这30天吗？
-
还有两天满半年，提前一个月通知辞退，赔偿金是按照离职当天来算还是通知日当天
-
试用期离职提前三天提，包含提离职当天吗？这三天是工作日还是自
-
11月20号发了工资，然后我想过两三天离职，那提前30天是日历上的多少号？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
你好，有个问题想咨询一下，公司提前30天通知裁员，这个30天是怎么计算的啊，包括通知当天吗。
-
如果工作少于30天，需要提前7天申请离职，是从申请之日起计算到不到30天，还是从7天后离职之日起计算到不到30天
-
提前30天申请离职，30天后离开公司，这个时间该怎么计算，3月2日提交
加载中