国企以不能胜任岗位和工作时间多次玩手机为由单方面解除关系后续问题想咨询一下
劳动合同纠纷
2024-07-12 14:06
人浏览
共3位律师解答
-
当国企以不能胜任岗位和工作时间多次玩手机为由单方面解除劳动关系时，员工有权根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，要求经济补偿。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司协商，或者通过调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
-
员工想申请仲裁，应先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会审查材料并决定是否受理。受理后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出仲裁裁决。
-
员工在仲裁或诉讼过程中，需注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等。同时，要按时参加仲裁或诉讼活动，遵守相关程序规定。如有需要，可寻求专业律师的帮助。
平台南昌律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
国企以不能胜任岗位和工作时间多次玩手机为由单方面解除关系后续问题想
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
