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产假工资中，女职工个人工资每月不稳定，请问个人平均工资怎么计算？是直接采用社保基数还是产前12个月税前工资之和再÷12？税前工资是否扣除五险一金？产假工资中，请问个人平均工资怎么计算？还是产前12个月税前工资之和再÷12？是否扣除五险一金？

劳动纠纷 2019-05-01 20:05 人浏览

共4位律师解答

1，合同违约金的收款方如果是单位，应该提供相关的合同和合法的收付款票据。
2，合同违约金的收款方如果是个人，应该提供相关的合同和收款人有效的收款证明，根据合同违约金实际发生额计入营业外支出。
3，经济合同的违约金可以在扣除企业所得税。
4，《企业所得税税前扣除办法》规定：
第六条　除条例第七条的规定以外，在计算应纳税所得额时，下列支出也不得扣除:
(二)因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金；
第五十六条　纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-01 19:52

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劳动者因工受伤的，须申请工伤认定，经认定为工伤的，才能获得工伤赔偿。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
同时，工伤劳动者的工资应当按月发放，用人单位不发工资的，需要承担相应的法律责任。

法律快车咨询顾问

2019-05-01 19:55

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劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，支付违法解除劳动合同赔偿金避免劳动纠纷。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师
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2019-05-01 20:04

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单位缴费标准：
　　
1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）
　　
2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）
　　个人缴费标准：
　　
1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户
　　
2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）

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2019-05-01 20:05

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