请问辞职报告交了，现在生病了要住院，能暂时不离职吗？单位有权辞退吗？
劳动合同纠纷
2024-07-12 15:48
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递交辞职报告后若生病住院，员工有权暂时不离职，并且单位一般不能在此期间辞退。依据相关法规，员工在医疗期内享有特定的权益保护。单位需遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，待医疗期结束后，根据员工恢复情况再决定是否继续履行离职手续。若公司违反规定辞退员工，将面临法律风险和相应的赔偿责任。
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在提交辞职报告后因病住院的员工可以暂时不离职，并且公司在其生病期间通常不得辞退。遵循《劳动合同法》的前提下，医疗期满后如员工身体状况无法继续工作，单位方可依法处理。处理方式需与员工协商，确保员工权益的同时也要考虑企业的运营需求，寻求双方都能接受的解决方案。
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员工在提交辞职报告后因病需要住院治疗的，单位无权在此时辞退员工。按照相关法规，员工应得到医疗期的待遇，期间公司会支付相应的病假工资。医疗期结束后，将进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来决定员工的后续工作安排。若鉴定结果为一至四级，员工将享受相关退休、退职待遇；若为五至十级，则继续履行合同或经协商解除，同时支付相应的经济补偿。
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