我与原单位签订劳动合同，同时还有一份附加激励协议，协议规定，三年内不得无故离职。现在我三年合同期满，不续签，这种情况是否属于无故离职？
无故辞退
2024-07-13 00:44
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共3位律师解答
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合同期满不续签不属于无故离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一。因此，您三年合同期满后选择不续签是合法的，并不构成无故离职。若不及时处理离职手续，可能会影响您的工资结算和离职证明的开具。
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合同期满不续签的常见处理方式是与单位协商办理离职手续，并确保工资结算和离职证明等事宜的妥善处理。选择处理方式时应考虑与单位的沟通情况和个人职业规划，确保离职过程的顺利进行。
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合同期满不续签，应办理离职。具体操作：1. 与单位人力资源部门沟通，表达不续签意愿；2. 按照单位要求提交离职申请或相关材料；3. 协商确定离职日期，办理工作交接；4. 确保工资、福利等结算无误；5. 获取离职证明，为下一份工作做好准备。
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