签订自愿加班，自愿不交社保，违法吗？
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2024-07-13 10:08
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关于自愿不交社保的问题，依据《中华人民共和国社会保险法》，员工即使自愿放弃社保缴纳，公司仍然需承担法律责任。社保是法定的，不因个人意愿而改变。这样的决定可能导致员工失去社会保障，面临医疗和养老等风险，公司也可能因此受到行政处罚。因此，公司应确保按照法律规定进行社保缴纳。
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员工自愿加班并且选择不交社保的情况下，企业应确保在合法合规的前提下操作。虽然员工有自愿加班和不交社保的意愿，但企业仍需明确告知社保的重要性以及潜在的法律风险。同时，公司也应当遵循法律规定，不得违反相关法规。如遇特殊情况，可以与员工协商解决方案，但解决方案必须符合法律要求。
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针对员工自愿不交社保及自愿加班的情况，企业在处理时应慎重考虑并采取多方面措施。一方面要明确告知员工社保的重要性和可能存在的法律风险；另一方面在劳动合同中注明相关条款时要谨慎，避免违反法律强制性规定导致合同无效。同时企业也应定期审查自身社保缴纳情况并确保合规，遇到相关法律纠纷时及时寻求法律援助以保护自身合法权益。
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