你好，在公司意外违反公司制度之前，然后人员发出警告信，让签字！这能作为解雇员工的依据吗？如何定义它严重违反了公司制度？
劳动合同纠纷
2024-07-13 10:46
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劳动者违反公司规章制度，用人单位有权利按照公司的相关规章制度、员工手册等的规定进行相应处理。用人单位解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的情形，员工的行为是否符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，应当由用人单位承担举证责任。用人单位发送警告信，是处理劳动者的必经程序，如你对警告信中的内容有异议，可以通过书面方式向用人单位提出。如你作为劳动者拒收拒签，用人单位仍然可以通过其他方式将你违反公司制度的具体情况告知你。具体怎么做，你自己斟酌考虑
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依据公司的规章制度来处理
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按照员工守则或公司规章制度确定
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然后人员发出警告信，这能作为解雇员工的依据吗？如何定义它严重违反了公司制度？
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