年休假被安排工作，没及时赶回来算旷工吗？
劳动合同纠纷
2024-07-13 12:56
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关于年休假被安排工作未及时返回是否算旷工，需结合具体情况判断。若员工未按照公司规定请假或者请假未获批准且没有充分理由，则可能被视为旷工。此种行为若严重违反公司制度，可能会导致被解雇，从而对个人职业发展和经济利益产生不良影响。
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处理旷工问题时，公司通常会采取警告、罚款、解除劳动合同等方式。公司在选择处理方式时，应综合考虑公司规章制度、员工的过去表现以及行为的严重程度，确保处理方式的合法性和合规性，以维护公司和员工的权益。
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针对年休假被安排工作未及时返回是否算旷工的问题，具体判定需依据公司的相关规定和实际情况。如果员工已经请假并获得批准，则不属于旷工。反之，如果员工未请假或请假未获批准，且无法提供正当理由，则可能被认定为旷工，并可能面临公司的相应处罚。
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