劳动合同期限不满3个月约定了一个月试用期且合同已结束
劳动合同纠纷
2024-07-13 14:38
人浏览
共3位律师解答
-
如果劳动合同期限不满3个月但已经约定了试用期，并且合同已结束，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，要求用人单位支付因违法约定试用期而可能产生的工资差额等补偿。因为法律规定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，所以用人单位的试用期约定是违法的。
-
劳动者可以通过以下步骤要求补偿：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等，证明存在违法约定的试用期；2. 与用人单位协商，要求支付因违法约定试用期而产生的工资差额等补偿；3. 如协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
-
从法律角度，劳动者在签订劳动合同时应注意以下几点：1. 确认合同期限与试用期是否合法；2. 仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息；3. 如有不明确或不合理之处，及时与用人单位沟通并修改；4. 保留一份合同副本，以备日后维权之需。
平台中山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
劳动合同期限不满3个月约定了一个月试用期且合同已结束
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
