实习期结束签订劳动合同要求有试用期，这是合法的吗
劳动合同纠纷
2024-07-13 15:02
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期结束后设置试用期是合法的。合同期限不同，试用期的长短也有所不同，但法律并未禁止实习期后不能设置试用期。但请注意，试用期的设置应当合理，不得滥用。
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实习期结束后再次设立试用期是常见做法，您可以接受试用期或者与单位进行协商。具体决策应基于个人职业规划、公司待遇以及试用期条款等因素综合考虑，以保障自己的权益。
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实习期结束后有试用期是合法的，因为实习期并不构成劳动关系，而试用期则属于正式劳动关系的一部分。若遇到此情况，您应注意以下几点：1. 试用期时长应合理；2. 试用期的工资不得低于当地的最低标准；3. 在试用期期间，单位应为您缴纳社保。如有任何争议或问题，您可以申请劳动仲裁。
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