在公司做了9年技术管理被调到普通技术岗位
劳动合同纠纷
2024-07-14 17:52
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公司随意调岗可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，合同期内，用人单位只有在协商一致或劳动者不能胜任工作且经过培训后，才能变更劳动者的工作岗位。若公司未经协商或未满足上述条件就随意调岗，则可能构成违法行为。
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如果公司随意调岗，你可以首先与公司进行协商，要求恢复原岗位或达成新的岗位协议。若协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，注意收集相关证据，如调岗通知、工资单等。
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从法律角度看，保护自己的权益首先要了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。其次，与公司签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。若遇到公司随意调岗等违法行为，要及时与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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