暑假工工资与假期的问题
讨薪
2024-07-14 20:26
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暑假工的薪资计算是基于工作时长和最低小时工资标准的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，暑假工的小时工资不得低于本地规定的最低标准。如果工作不足整月，将根据实际工作时长和事先约定的小时工资进行结算。未按时支付工资可能涉及违反法律，损害劳动者的合法权益。
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关于暑假工的工资发放，具体以合同或公司政策为准。建议先查阅合同或向雇主咨询以明确工资发放的时间周期。若遇到关于工资的纠纷，建议与雇主进行友好协商，必要时可以向当地的劳动部门求助，寻找合适的解决方案。
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对于暑假工的工资问题：
1. 计算方式：工资是根据实际工作时长和每小时22元的约定来计算的，通常在离职时结清。
2. 应对拖欠：如果遇到中介拖欠工资的情况，首先应当尝试与其协商。如果协商无果，可以选择向劳动部门投诉或者通过法律途径起诉。
3. 维权建议：保留所有相关证据，如有争议，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者选择向法院提起诉讼。
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