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我现在北京一家单位工作，经理派我到XX出差，现场条件很艰苦，也很危险，因为一些压力和销售部的经理（不是我的直接领导）争吵了一次。但是，出差回来以后我的直接领导对我大为批评，我们是售后技术支持岗位，从那以后直接领导让我自己做准备找工作机会，从进今年三月份到现在一点工作不给我安排，前两天我看了今年年中绩效考核我的是接近不合格；我觉得我非常委屈，不是我不工作，也不是我做不好工作，但是直接领导就是这样对我，意思年底的时候年终考核会不合格，可能辞退我；我觉得自己非常冤枉。我在这家公司，是国企从14年7月份工作到现在，合同期到2022年，也签有保密协议和竞业协议，都是到2022年的；如果单位辞退我，我可以得到足额赔偿吗？或者在单位宣布辞退我之前，我应该做哪些准备？以得到我应该的赔偿。谢谢您的解答！但是直接领导就是这样对我，如果单位辞退我，我可以得到足额赔偿吗？

劳动纠纷 2019-05-01 09:24 人浏览

共4位律师解答

用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-01 08:57

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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2019-05-01 09:00

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提供劳动关系证明就可以补交。手头如果有销售提成的依据就可以拿到，如果没有，在公司手里，那申请劳动仲裁时，公司应当提供销售提成的依据，你老公可以拿到提成。你可以把公司的威胁录音下来做证据，这样你辞职时，公司应给你经济补偿金；如果公司无故开除你，你可以获得双倍的经济补偿金。
在你离开公司后，公司应在竞业限制期限内按月给予经济补偿。好长的问题，累坏了。

法律快车咨询顾问

2019-05-01 09:24

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1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、因此，原来的公司向你支付了补偿金，这是符合法律规定的。但是，应当是你与原来的公司解除劳动关系后向你支付的补偿金。
3、所以，你是需要根据劳动合同中关于竞业协议的约定来履行竞业限制义务的。
4、如果你违反了竞业限制的义务，原来的公司是可以要求你支付违约金的。
5、但是，这需要原来的公司来承担举证责任的，来证明你是违反了竞业限制。
6、同时，根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
7、因此，根据以上的规定，如果竟业限制的期限超过了两年，你将不再受限制的。

平台法律顾问团队
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2019-05-01 09:10

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