工伤停工留薪期满以后不能上班公司以旷工为由解除合同，但是现在不能上班，医院的诊断证明要上级医院做返修手术，这个证明可以吗
人事争议
2024-07-15 10:10
人浏览
共3位律师解答
-
可以凭医院诊断证明申请延长停工留薪期。依据《工伤保险条例》，伤情严重需继续治疗者，可经劳动能力鉴定委员会确认后延长停工留薪期。若公司无视医疗证明解除合同，可能构成违法解除，您可以主张赔偿权利。不及时处理可能影响您的合法权益。
-
针对您的情况，常见处理方式有：1. 申请延长停工留薪期；2. 与公司协商合理安排工作或调整岗位；3. 如遭违法解除，可提起劳动仲裁。选择时应考虑个人伤情、治疗需要及工作实际情况，确保自身权益不受损害。
-
可以。具体操作：1. 及时向劳动能力鉴定委员会提交医院诊断证明，申请延长停工留薪期；2. 与公司沟通，说明情况并提供医疗证明，协商合理解决方案；3. 若公司坚持解除合同，可准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身权益。
平台齐齐哈尔律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
工伤停工留薪期满以后不能上班公司以旷工为由解除合同，但是现在不能上班，这个证明可以吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
