入职一个月后才签合同合法吗
劳动合同纠纷
2024-07-15 11:26
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入职一个月后才签合同是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在建立劳动关系时或者自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果入职一个月后才签合同，并不符合法律要求。
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针对入职后未及时签订劳动合同的情况，你可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商补签合同，并要求相应的经济补偿；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如仲裁结果仍不满意，可以依法向法院提起诉讼。在采取行动时，请务必考虑个人实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
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入职一个月未签劳动合同是不合法的。你可以采取以下处理方式：首先，如果用人单位同意补签，可以协商并要求支付未签劳动合同期间应得的双倍工资；其次，如果用人单位拒绝补签，你可以收集相关证据（如工资条、工作证等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资并补签劳动合同；最后，如果仲裁后用人单位仍不执行，你可以凭仲裁书向法院申请强制执行，并要求用人单位承担相应的法律责任。
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