签了劳动合同不买社保还算应届毕业生吗
社会保险
2024-07-15 14:32
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共3位律师解答
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签了劳动合同不买社保，仍算应届毕业生。应届毕业生身份保留两年，与是否签订劳动合同或购买社保无关。若涉及社保权益受损，请及时咨询。
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从法律角度看，应届毕业生身份与是否签订劳动合同或购买社保无直接关联。常见处理方式包括：1. 确认劳动合同内容，确保权益不受损害；2. 及时咨询社保相关政策，了解个人权益；3. 若遇单位未缴纳社保，可要求补缴或向相关部门投诉。选择处理方式时，应综合考虑个人情况和法律规定。
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在不同情况下，处理签了劳动合同不买社保仍算应届毕业生的问题有以下具体操作：
1. 若已签订劳动合同但未购买社保，且希望保留应届毕业生身份，可继续保留该身份，同时关注社保政策，确保个人权益不受损害。
2. 若单位未依法为员工购买社保，员工可要求单位补缴社保费用，或向当地社保部门投诉，维护个人合法权益。
3. 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保个人权益得到充分保障。同时，保留相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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