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未签劳动合同双倍工资诉讼时效法院规定
劳动合同未签，双倍工资诉讼时效如何规定？本文为您解读《劳动争议调解仲裁法》第27条，同时分享签订劳动合同时的注意要点及劳动争议维权方法。了解这些，让您在职场中更有保障！
#不签劳动合同的赔偿
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不签劳动合同不交社保违法吗
不签劳动合同不交社保是违法行为，员工有权维权。社会保险是保障劳动者权益的重要制度，包括养老、医疗、失业等保险。用人单位不交社保将承担法律责任，劳动者可向劳动部门举报。
#不签劳动合同的赔偿
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企业签完合同不给员工怎么办
企业签完合同不给员工怎么办？员工不续约企业有何责任？劳务合同是否合法？本文为您解答这些疑惑，让您了解合同法的相关规定，保障自己的合法权益。
#不签劳动合同的赔偿
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单方解除劳动合同如何赔偿
单方解除劳动合同时，用人单位需支付劳动者经济补偿。过失性辞退无需额外补偿，而无过失性辞退则需提前通知或支付一个月工资作为替代。了解这些规定，有助于维护劳动者权益。
#解除劳动合同的补偿
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单方解除劳动合同如何赔偿
单方解除劳动合同时，用人单位需支付劳动者经济补偿。过失性辞退无需额外补偿，而无过失性辞退则需提前通知或支付一个月工资作为替代。了解这些规定，有助于维护劳动者权益。
#解除劳动合同的补偿
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廊坊市香河县产假休多久
法律分析：产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律依据：根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因项目公司撤场要求员工去外地项目公司能不去吗
你好，需要根据劳动合同确定
我与公司安全员，在车队安全会上吵了几句，公司经理有权让我在公司大会上公开道歉吗
不属于法律范围，是否道歉需要你方自行决定的
我公司是上市公司，给男士的陪产假确只有3天，这是不是违法的？
公司不给男方陪产假，若是当地的规章中规定了陪产假的，用人单位的行为属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报该行为，若是对于举报的结果不服的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
跟医院签的那个合同，现在要离职，医院不让走
什么合同？服务期合同吗？
我是美团骑手然后干了一个月然后强离 美团要扣我一半的工资合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
使用合同上公司要盖什么章
原则上要加盖公司公章
因为过年期间上班天数少 不给我算过年公休是合法的吗
可以要求支付加班费申请劳动仲裁
工作时长未满一年 未签劳动合同 有微信以及工作内容和场地截图
你好，按照你的描述，单位的做法是违法的。首先，书面劳动合同根据劳动合同法的规定，应在劳动合同关系成立一个月后进行签订。单位不签劳动合同是单位违法。
如果学生跟老师请半年以上假会怎么样
您好，可以和老师沟通下，具体说说。
怎样在不签订劳动合同的情况下保护个人权益？
怎样在不签订劳动合同的情况下保护个人权益？
由于工作不公平，有什么补偿吗？
由于工作不公平，我想辞职。有什么补偿吗？
公司裁员，我们被骗签了离职申请书怎么办？
公司裁员，我们被骗签了离职申请书怎么办？
初一国庆假期只有六天是违法的吗？
初一国庆假期只有六天是违法的吗？
公司要求员工自费购买工作服。现在我要辞职了，三个月扣75%，合理吗？
我在一家公司工作，公司要求员工自费购买工作服。现在我要辞职了，公司要扣工作服的钱(工作一年不扣钱，三个月扣75%，半年扣50%)。合理吗？
学校安排实习合同签订，不想做可以直接走吗？
学校安排实习合同签订，不想做可以直接走吗？
服装厂上班，还在试用期可以直接辞职嘛?
服装厂上班，还在试用期可以直接辞职嘛
因为离职的问题咨询?
因为离职的问题咨询
工作内容变更，调岗?
工作内容变更，调岗
公司的员工因病去世了，公司负责吗？
公司的员工因病去世了，公司负责吗？