员工离职，不按照公司规定做事
劳动合同纠纷
2024-07-16 15:26
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员工离职不按照公司规定做事，公司首先应当核实员工是否属于无故旷工行为。如果员工确实存在擅自离职或停薪留职期满后既未要求回原单位工作又未办理辞职手续的情况，且旷工时间达到除名规定的期限，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同。
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员工离职不按规定，公司应先核实情况，如属无故旷工，可通知员工回岗或办理离职手续。员工不予理睬，公司可依据《劳动合同法》第三十九条，书面通知员工解除劳动合同，并告知其有权申请劳动仲裁。同时，公司应保留相关证据，如通知记录、员工行为记录等。
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员工离职不按照公司规定做事，公司不能直接扣除员工工资。根据《劳动合同法》规定，公司需依法支付员工工资，除非员工存在严重违反公司规章制度或造成重大损害等情形，公司可以依法解除劳动合同，但扣除工资需符合法定条件和程序，否则可能构成违法。
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