公司被转卖了，然后是无固定期限的劳动合同，现在新的老板要求他们签署变更劳动合同的协议，然后乙方一直在这个公司干了20多年了，现在协议里第三条工龄问题，会不会因为这个签署了变更协议导致工龄从签署之日起重新计算
劳动合同纠纷
2024-07-16 17:50
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关于工龄问题，签署变更劳动合同协议不会导致工龄从签署之日起重新计算。根据法律规定，劳动者在原单位的工作年限会合并计算为新单位的工作年限。除非原单位已经支付了经济补偿，否则工龄应连续计算，不会因签署新的劳动合同变更协议而改变。
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处理工龄问题时，通常的做法是保留原工龄或者根据具体情况重新计算。确定处理方式时，应当参考合同条款、相关法律法规以及员工的权益保障。为了确保处理方式合法并且符合员工的利益，建议咨询法律专业人士获取专业意见。
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对于工龄问题，员工的工龄应当连续计算，不会因为签署变更劳动合同协议而受到影响。具体操作上，建议：首先，仔细审查劳动合同变更协议中的工龄条款，确保其符合法律的规定；其次，与新老板沟通明确工龄的计算方式；再次，如果出现争议，应及时咨询法律专家或寻求工会的支持；最后，保留所有与工龄有关的文件和证据，以备将来可能出现的争议。确保自己的权益得到保障。
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