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巡遊出租车司机在本公司连续工作十四年了，在2016年6月份又签定一辆四年期的巡遊出租车，可刚干到一年（2017年6月）合同不到期，在我们不同意的情况下公司以转型网约车由，把我承包的巡遊出租车收回了，然后公司给我发着最低工资和五险一金直到现在巳经1年半了，巡遊出租车合同2020年6月到期，还差1年半。但我们一直没领出租公司所说的所为最低工资，因为我们认为是待岗期间的生活费。还因为巡遊出租车司机每月给公司交的份子钱里含有10元个人所得税，达到3500元才需要交个人所得税的。现在公司要违法解除劳动合同，应该按照什么工资标准赔尝呢？（还能不能按上一年十二个月的平均工资计算呢？我们上年十二个月的工资标准有吗？）现在公司要违法解除劳动合同，能不能按上一年十二个月的平均工资计算呢？我们上年十二个月的工资标准有吗？

劳动纠纷 2019-06-12 08:43 人浏览

共4位律师解答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-06-12 08:26

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“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

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2019-06-12 08:31

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关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-12 08:41

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您好，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。相关法律依据如下：　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2019-06-12 08:43

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