在公司上班，每个月没有休息日，整月上班，公司没有缴纳社保，没有签订劳动合同，进行调岗后被裁员，想申请劳动仲裁
社会保险
2024-07-16 20:16
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共3位律师解答
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针对你在公司连续工作没有休息日、未签劳动合同、未缴社保以及调岗后被裁员的情况，完全符合申请劳动仲裁的条件。依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，你有权维护自己的合法权益并申请劳动仲裁。同时，务必保留好相关证据，以证明你的劳动关系。
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针对你的情况，除了可以申请劳动仲裁外，也可以考虑向劳动监察部门投诉。选择维权方式时，需综合考虑个人情况、证据充分性以及维权成本等因素。虽然劳动仲裁具有更强的法律效力，但其程序相对复杂；而劳动监察部门投诉虽然处理结果可能不如仲裁有强制力，但更为快捷。你可以根据自己的实际情况选择合适的方式。
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针对你的劳动仲裁申请流程，具体步骤如下：首先，收集并保留好证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，同时附上相关证据；接着，等待仲裁机构受理并安排庭审；在庭审中，详细陈述事实并出示证据；最后，根据仲裁结果进行后续处理，如不满意可依法提起诉讼。整个过程需依法进行，确保自己的权益得到保障。
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